员工拒绝强派双岗被辞退，属于违法解除吗？法院判了

主要观点总结

本文描述了一个关于公司因资源整合要求员工身兼两职引发的劳动争议案件。吴某因工作量大幅增加拒绝公司安排，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。经法院审理，公司被认定为违法解除，需支付赔偿金。文章还涉及法官和代表的点评。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

公司因资源整合要求员工吴某同时负责两个商场的行政工作，吴某拒绝并认为这超出了劳动合同签署范围。

关键观点2: 争议焦点

公司认为其有用工自主权，对吴某的工作内容调整并未显著增加其工作量。但法院认为，吴某需到两个地点办公并管理更多员工，工作量显著增加，属于变更劳动合同内容。

关键观点3: 法院判决

公司因未与吴某协商一致而新增工作，以违纪为由解除劳动合同被认定为违法，需支付赔偿金。

关键观点4: 法官和代表点评

法官强调用人单位应在不损害劳动者权益的前提下行使用工自主权，变更或调整应必要、合理。代表则指出，企业追求效率不应以牺牲劳动者权益为代价，用工自主权的行使应合法、合情、合理。