杭州找工作，含“阿”量好高

主要观点总结

本文讲述了一个求职者对传统企业面试过程中的感受，以及对互联网大厂员工空降小公司任职管理层的现象的看法。文中提到面试过程中面试官提及曾在阿里工作的经历引发的担忧，以及对小公司引入大厂员工的复杂性和后果的思考。

关键观点总结

关键观点1: 面试过程中的感受和对大厂员工空降的担忧

文中描述了求职者对传统企业面试过程的感受，以及对面试官提及曾在阿里工作所带来的担忧。这种担忧来自于过往的经验，以及对大厂员工空降小公司可能带来的氛围变化和工作强度增加的观察。

关键观点2: 大厂员工空降小公司的现象分析

文中分析了大厂员工空降小公司任职管理层的现象。虽然这些员工通常拥有优秀的背景和经历，但他们在小公司的表现并不总是达到预期效果，可能因为水土不服、管理方式不匹配等原因导致业绩提升不明显甚至下滑。

关键观点3: 小公司引入大厂员工的复杂性和后果

文中讨论了小公司引入大厂员工的复杂性和后果。虽然理论上可以引进人才解决困境，但实际上可能面临诸多挑战，如高额人工成本、员工不适应小作坊式工作方式等，最终可能导致双方不欢而散。

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