公司裁员，不支付补偿金，我该怎么办？

主要观点总结

本文讨论了职场中企业逼员工离职的问题，指出企业为了节省费用常常使用各种手段迫使员工主动离职。文章介绍了企业逼员工离职的常用手段，如异地办公、增大工作量等，并详细解释了这些手法的目的。同时，文章也指出了劳动者应对企业逼离职的手段，包括抓住企业违反劳动法规定的情况来主张经济补偿和赔偿。文章最后介绍了赔偿计算的方法和劳动者可以主张的权益。

关键观点总结

关键观点1: 企业逼员工离职的常用手段

包括异地办公、增大工作量、签pip协议、减少工作量、调岗+降薪、放长假等。

关键观点2: 企业逼员工离职的目的

主要是通过逼迫员工主动离职，以节省企业支付的经济补偿金等费用。

关键观点3: 劳动者应对企业逼离职的手段

抓住企业违反劳动法规定的情况，如未支付加班费、社保按最低标准缴纳、变更《劳动合同》内容不打招呼等，来主张经济补偿和赔偿。

关键观点4: 法律的规定和赔偿计算方式

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金和赔偿金。赔偿计算包括经济补偿金、加班费、社保和公积金的补缴等。