HR培训必会：学习地图设计

主要观点总结

文章详细介绍了学习地图的应用于培训工作的重要性及其设计过程。学习地图描述了员工职业发展的不同阶段应知应会对应的学习方式，包括学习地图的用途、类型、设计方法和使用注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 学习地图的用途

学习地图主要用于培训工作，根据员工职业发展的不同阶段，提供对应的学习方式和课程，帮助员工提升能力。

关键观点2: 学习地图的类型

学习地图包括组织层面的学习地图、职位层面的学习地图和岗位层面的学习地图三种类型。每种类型的学习地图都有其特定的应用场景和设计方法。

关键观点3: 学习地图的设计方法

设计学习地图的方法主要包括组织层学习地图的制定、职位族学习地图的制定和面向岗位的学习地图制定。每种设计方法都有其特定的步骤和注意事项。

关键观点4: 学习地图的注意事项

在开发学习地图时，需要注意组织层面的学习地图开发的重要性，以及针对不同岗位的学习地图设计的优先级。同时，还需要注意任务全面罗列和经验萃取的重要性。

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