别做HR了！

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性和特殊性。指出单纯的模块HR无法实现高薪，唯有向OD等高阶职位发展才能快速升职加薪。文章提到了组织发展OD火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。最后强调了优质OD的稀缺性和重要性，并鼓励想当OD的HR寻求更好的前途和薪酬。

关键观点总结

关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性

单纯的模块HR无法实现年薪数十万，需要向高阶职位如OD发展才能快速升职加薪。

关键观点2: 组织发展OD火爆的三个原因

包括对从业者的能力要求更高、人才稀缺和薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的能力要求和职责

能力要求高，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

关键观点4: OD岗位的薪酬和前景

OD岗位薪酬丰厚，招聘网站上年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+，具有好的前途和钱途。

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