用AI做了一套自动化流程，他把招聘提效了3倍

主要观点总结

本文主要介绍了团队是如何通过RPA+大模型+智能体技术实现招聘流程自动化的，包括筛选简历、打招呼、聊天邀约、多轮对话和面试预约等环节。同时也介绍了这种方法解决招聘过程中的难点和带来的效率提升。

关键观点总结

关键观点1: 招聘流程中的问题和痛点

文中指出了招聘过程中存在的问题和痛点，如翻简历如扫雷、打招呼像机器人、聊天不能走心、重复的工作人变成了工具等。

关键观点2: 如何实现招聘流程自动化

文中介绍了团队如何通过RPA技术结合智能体和模型实现了招聘流程的自动化，包括自动筛人、判断匹配度、打招呼、聊天等。

关键观点3: 自动化的特点和优势

文中强调了自动化招聘系统的特点，如读懂人话、每一句回复都不重复、像真人一样有情绪懂语境等，并详细说明了其解决招聘过程中的难点和提高效率的具体表现。

关键观点4: 自动化的实际应用效果

文中列举了自动化招聘系统在实际应用中的效果，如减少简历筛选时间、提高回复率、减少人工操作量、减少重复打扰率等。

关键观点5: 总结与展望

文中对招聘流程自动化的方法和效果进行了总结，并指出了未来HR的工作更像是像猎头、判断官，并表示如果也想用AI提效可以领取《AI工作流实战变现合集》。

免责声明