经济补偿基数是应发工资还是实发工资？| 人力资源法律

主要观点总结

文章主要讨论了劳动法实务课程中关于经济补偿金计算基数的问题，详细阐述了应发工资和实发工资的区别，以及应得工资的概念。文章还分析了各地区司法文件对此问题的规定和实务案例。

关键观点总结

关键观点1: 经济补偿金计算基数的问题

文章讨论了经济补偿金计算基数是按照应发工资还是实发工资确定的问题，并详细阐述了二者之间的区别。

关键观点2: 应得工资的概念

文章对应得工资进行了阐述，应得工资是劳动者因提供劳动而理应得到的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关键观点3: 实务案例的解析

文章通过多个实务案例来解析经济补偿金计算基数的问题，包括各地高院的判决和案例。

关键观点4: 为何要关注人力资源法律

文章最后提到了为何要关注人力资源法律，解决HR遇到的法律问题，增长实务经验的重要性。