打破“终身制”！内蒙古全面推行事业单位竞聘上岗

主要观点总结

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发了《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，以下简称《办法》。该办法填补了自治区专项政策空白，首次建立动态管理机制，实行全员竞聘、择优上岗的用人方式，明确了降岗规定和特设岗位周转制度。它旨在破解事业单位人岗不适、活力不足的难题，采取差异化竞聘方式，注重人才的实干和实绩，并建立了优中选优机制和监督保障机制。

关键观点总结

关键观点1: 《办法》填补了自治区专项政策空白

该办法在内蒙古自治区内首次建立了事业单位岗位竞聘的动态管理机制，为地区事业单位人事管理提供了新的规范。

关键观点2: 实行全员竞聘、择优上岗的用人方式

《办法》明确了事业单位的用人机制，通过竞聘上岗的方式，选拔优秀人才，实现了岗位竞争的公平性和公正性。

关键观点3: 建立了特设岗位周转制度和创新举措

这一创新举措旨在破解事业单位人岗不适、活力不足的难题，通过特设岗位周转制度，实现人岗有效匹配。

关键观点4: 采取差异化竞聘方式和监督保障机制

《办法》在竞聘过程中注重人才的实干和实绩，建立了民主测评和优中选优机制。同时，通过严格执行竞聘程序和强化监督保障，确保政策的有效落实。

免责声明