员工拒绝“干3人活儿”被开除，法院判了！

主要观点总结

高女士因拒绝接手超额的工作而被公司违法解雇，法院认定公司行为违法并判决赔偿。案件涉及人事调整、工作量增加、拒绝工作交接等问题。

关键观点总结

关键观点1: 高女士的工作情况与遭遇

高女士在公司工作两年，因同事离职被要求接手更多工作。在面临工作量激增的情况下，她拒绝接手更多工作，因此被公司违法解雇。

关键观点2: 公司的行为分析

公司以高女士拒绝正常工作交接和工作安排为由解除劳动关系，但被法院认定为违法。法院认为公司应当考虑劳动者的实际工作饱和状态，不能简单以拒绝工作安排为由开除正当权利的劳动者。

关键观点3: 法院的判决与理由

法院认定公司构成违法解除劳动关系，判决公司向高女士支付赔偿金。法官提醒用人单位在行使单方解除权时应遵守比例原则，考虑劳动者的行为是否达到足以解除劳动合同的程度。

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