同事降薪 2000，问我降多少，我说没降，主管听到后私聊我，没给你降，不是因为你工资低嘛，你就说了降...

主要观点总结

文章讲述了一场职场中的降薪事件及其带来的后果。同事间降薪的不公平待遇引发了一系列问题，作者通过自身经历和其他同事的遭遇揭示了职场中的信任危机和管理问题。同时，文章也提供了打工人在面对职场薪资战时的三道防坑秘籍。

关键观点总结

关键观点1: 职场降薪事件引发的问题

同事间的降薪存在不公平现象，引发敌意和团队矛盾，影响团队氛围和效率。

关键观点2: 管理方式的反思

领导的管理方式应基于公平和透明，避免激发员工的不满和抵触情绪，降薪事件暴露出管理中的问题，如偏心、不公平等。

关键观点3: 打工人的防坑秘籍

面对职场薪资战，打工人需要增强自我保护和防范意识，了解法律法规，学会谈判和争取自己的权益，不断提升自身能力和建立人脉关系。

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