新手爸爸请陪产假被拒，请陪护父母假被驳回，不服从“强制调岗”是不是“无故旷工”？

主要观点总结

张先生是凯喜雅桑蚕生物产业有限公司的员工，其妻子产后出现出血情况，他申请护理假被驳回。公司认为他请假动机存疑且影响工作，而实际上张先生是根据《浙江省人口与计划生育条例》行使自己的法定权利。同时，公司未经协商一致单方面调岗并取消其权限，发出催到岗通知书和解雇威胁。律师表示公司行为涉嫌侵犯劳动者合法权益，建议张先生积极沟通并收集证据。

关键观点总结

关键观点1: 张先生妻子产后出现出血情况，他需要请假照顾。

张先生根据《浙江省人口与计划生育条例》申请护理假，但被公司驳回，理由包括请假动机存疑和严重影响工作。

关键观点2: 《浙江省人口与计划生育条例》规定男方可以享受护理假和育儿假。

张先生有权申请护理假，公司的驳回行为涉嫌侵犯劳动者合法权益。

关键观点3: 公司未经协商一致单方面调岗并取消张先生权限。

公司的调岗行为违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需协商一致的规定。

关键观点4: 律师建议张先生积极与公司沟通并提供相关材料证明自己事出有因。

同时要做好证据收集，以便在需要主张赔偿时能够最大程度获得经济上的赔偿。