热点话题丨什么是无固定期限劳动合同？一文看懂！

主要观点总结

文章主要介绍了无固定期限劳动合同的相关内容，包括定义、订立情形、试用期、解除及经济补偿等方面。

关键观点总结

关键观点1: 无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

关键观点2: 订立无固定期限劳动合同的情境

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。特定情形下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度的用人单位等，应订立无固定期限劳动合同。

关键观点3: 无固定期限劳动合同的试用期

无固定期限劳动合同的试用期根据劳动合同期限的长短而有所不同，期限越长，试用期最长可达六个月。

关键观点4: 解除无固定期限劳动合同的经济补偿

解除无固定期限劳动合同的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。