员工拒绝钉钉打卡，公司能解除合同吗?（终审判决）| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一个关于劳动合同解除与终止的法律案例。公司实行钉钉打卡制度，员工马紧涛未按照公司规定进行打卡，公司以其违反规章制度为由解除劳动合同。马紧涛对此不服，提起仲裁和诉讼。一审和二审法院均支持公司的做法，认为公司行使用工管理权的方式合法，马紧涛的行为属于不服从管理。同时，文章还提到了劳动法库推出的实务课程，介绍了一些与劳动合同解除与终止相关的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 公司实行钉钉打卡制度，员工马紧涛未按规定打卡。

公司因马紧涛未进行钉钉打卡考勤，每天通过邮件提醒马紧涛需要打卡。在试运行期间结束后，公司严格按照《考勤管理制度》处理未打卡的员工。

关键观点2: 马紧涛始终拒绝打卡，属于不服从管理的情形。

二审法院认为，劳动关系建立后，劳动者必须听从用人单位的指挥，接受管理。马紧涛在公司通知其以钉钉打卡方式进行考勤后，始终拒绝打卡，属于不服从管理的情形。

关键观点3: 公司解除与马紧涛的劳动合同不违法。

因马紧涛未按公司要求提供销售报表且始终拒绝打卡，公司在多次提醒后按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，符合法律规定。