985毕业干外包？调查发现外包岗工资并不低

主要观点总结

这篇文章主要探讨了职场中的外包员工现状，包括外包岗位的工作状态、福利待遇、晋升空间、心态变化等。文章指出，近年来灵活用工模式如劳动派遣和业务外包逐渐流行，企业普遍采用外包方式解决一线人手招聘和员工事务性管理工作。同时，文章也探讨了外包员工的真实体验，以及他们对未来的期待和困惑。

关键观点总结

关键观点1: 外包模式正流行且普遍存在于企业中

前程无忧调查显示，近80%的企业通过第三方派遣或业务外包解决一线人手招聘和员工事务性管理工作。外包岗位的形式包括劳务派遣、项目外包和岗位外包等。

关键观点2: 外包岗位的工作状态和感受体验与正式岗位有所不同

从薪资水平来看，多数外包员工的薪资不低于甚至高于正式岗位。但存在一些问题，如福利待遇差、无法接触核心工作、无晋升通道和技能培训缺失等。

关键观点3: 外包员工存在身份认同感和归属感的问题

调查中，超过一半的外包员工感受到了明显的区别对待和隐性的边缘化。虽然有62%的受访者想进大厂干外包，但机会的不确定性使他们感到迷茫和焦虑。

关键观点4: 大厂的外包职位仍具吸引力

尽管存在福利和归属感的妥协，但仍有一部分求职者倾向于选择大厂的外包职位。部分大厂还提供外包转自有的晋升通道。

关键观点5: 就业市场上存在对外包“脏简历”的言论，但这更多是主观评价

实际上，大厂的外包岗位也享受同样的职场氛围、企业文化、工作经验和技能提升。外包经历本身不是污点，但存在“简历折价”风险。