广州 02/22-23 人力资源数据分析师 - 《数字化薪酬和绩效专家》

主要观点总结

本文介绍了一门名为《薪酬数据分析专家 - 认证课程》的课程，针对人力资源从业者进行薪酬模块的专业培训。课程旨在帮助HR从业者建立数字化的薪酬数据分析思维，掌握薪酬数据分析的方法和技术，提升薪酬模块的运营效率和公司岗位薪酬的竞争力。课程内容包括薪酬数据分析的价值、薪酬数据化分析学习指南、数字化薪酬体系构建的流程等，并提供了大量的实战练习和作业。

关键观点总结

关键观点1: 课程背景

人力资源从业者需要适应数字化思维，特别是在数据驱动业务的情况下。在薪酬模块，大部分HR缺乏数据分析思维，导致公司内部岗位的薪酬在外部没有竞争性，在内部没有公平性。

关键观点2: 课程目标

通过本课程，学员将了解薪酬模块的关键数据指标和指标的计算方式，学会使用Excel进行数据分析，并建立标准化的薪酬数据报表。此外，还将掌握岗位薪酬数据分布模型、薪酬竞争力的分析和内部层级薪酬结构的分析等技能。

关键观点3: 课程内容

课程包括建立数字化的薪酬数据分析思维、搭建薪酬数据分析体系底层逻辑、标准化的薪酬数据记录表和薪酬数据的清洗处理、薪酬数据可视化、薪酬数据的关键指标及分析工具和方法、各职级外部薪酬对标、关键岗位薪酬竞争力分析、内部薪酬公平性分析和基于年度业务战略的预算编制等内容。

关键观点4: 课程讲师

课程讲师王佩军是原诺基亚中国投资有限公司的高级培训师，也是微软中国投资有限公司的高级HRBP。他还是多本人力资源专业书籍的作者，并在多所大学担任人力资源专业数字化课程导师。