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反馈几个HR面试常被挂掉的原因

HR实名俱乐部  · 公众号  · 职场  · 2024-09-25 15:47
    

主要观点总结

文章主要介绍了HRBP面试的常见误区和应对思路,包括面试环节的变化、简历关键词的使用、项目经历的描述、专业领域回答的全面性、数据沉淀、场景类问题的应对以及沟通能力等方面的问题。

关键观点总结

关键观点1: 面试环节变化

面试环节越来越偏向实际实操,连环追问和细节追问增多,认知类问题减少。

关键观点2: 简历关键词使用

简历中的关键词要精准,避免过大,以免面试官误解。

关键观点3: 项目经历描述

项目经历要描述清晰、亮点突出,避免说得不够亮眼导致面试官失去兴趣。

关键观点4: 专业领域回答的全面性

回答问题要全面,避免只回答部分导致面试官觉得经验不足。

关键观点5: 数据沉淀的重要性

HRBP需要在数据沉淀上做得更好,尤其是招聘漏斗数据。

关键观点6: 场景类问题的应对

对场景类问题要有事先的思考和准备,现场反应要迅速,给出好的回答。

关键观点7: 沟通能力

沟通时要逻辑清晰,避免回答时逻辑混乱。此外,要敢于展示自己的价值,不要过于谦虚。

关键观点8: 离职原因的表达

要清晰明确地表达离职原因,并进行适当的包装。

关键观点9: 积极主动的态度

无论内向还是外向,都要积极表达自己的想法。

关键观点10: 反问的准备

反问是翻盘的机会,要准备有含金量的问题。


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