官微消息：茅台集团举行博士专家座谈会

主要观点总结

茅台集团举行博士专家座谈会，集团党委首次专门面向博士专家群体召开座谈会。与会博士人才代表和专家涵盖多个领域，座谈会围绕科研协同攻关、职业发展通道等议题展开交流。张德芹强调茅台将充分发挥组织作用，为大家提供支持保障，勉励大家融入茅台文化氛围，提升学识格局和视野高度。王莉围绕“博”和“士”交流了感受和想法，并鼓励大家勇于担当，助力茅台突破发展瓶颈。茅台通过多渠道引进高层次人才，持续实施柔性引才工作，并圆满完成引才任务。会议取得了一系列成果，包括项目申报、学术论文发表和专利申请等。

关键观点总结

关键观点1: 茅台集团首次专门面向博士专家群体召开座谈会

这是集团党委深入贯彻党的二十大精神、落实新时代人才强企战略的具体行动。与会博士人才代表和各领域专家涵盖酿造工程、生物技术、化学工程、信息技术、经营管理等多个领域。

关键观点2: 座谈会重点关注科研协同攻关和职业发展通道

与会博士人才代表和专家围绕这些议题展开交流，分享实践感悟与创新成果，提出宝贵建议。

关键观点3: 张德芹强调茅台的人才理念和战略部署

他表示茅台始终坚持“德才兼备、人尽其才、人企共进”的人才理念，倡导个人成长与企业发展同频共振。他还介绍了茅台在平台支持、项目牵头、激励机制、成果转化、协作交流、评估考核等方面的人才支持措施。

关键观点4: 王莉围绕“博”和“士”分享想法

她强调了博士之“博”的涵义，包括博取融通、汇聚真知，并鼓励大家勇于担当，助力茅台突破发展瓶颈。

关键观点5: 茅台的人才引进和成果

茅台集团通过多渠道引进高层次人才，包括博士和硕士。近年来，茅台的人才工作不断取得新成效，包括科研项目申报、学术论文发表和专利申请等。