员工拒绝调岗，高院这次把道理说清楚了！

主要观点总结

王猛是江苏某电气公司员工，因公司架构调整，原有岗位取消，公司将其调岗至品质保证课。王猛拒绝新岗位并多次违反公司规定，公司发出警告处分。最终因连续旷工，公司解除劳动合同。王猛申请仲裁及诉讼要求支付赔偿金未获支持。专家课程介绍了员工调岗、调薪等风险控制，全面解析了劳动合同变更的各个方面。

关键观点总结

关键观点1: 王猛原有岗位取消，公司合理调岗至品质保证课。

公司因组织架构调整，取消王猛原有岗位，将其调岗至品质保证课，符合企业用工自主权。

关键观点2: 王猛拒绝新岗位并多次违反公司规定。

王猛收到调岗通知后，拒绝新岗位并滞留原部门，占用他人座位，经公司多次警告处理后仍不改正。

关键观点3: 公司解除劳动合同合法。

王猛连续旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。

关键观点4: 专家课程介绍员工异动处理风控。

GHR研究院的专家课程详细介绍了员工调岗、调薪等风险控制，全面解析劳动合同变更的各个方面，包括法规法理、风控实操、协议应用、降本设计等内容。