秋招到现在，你不会还不知道这件事吧？

主要观点总结

本文主要讲述了求职者收到口头offer后的经历，包括等待期间的心情以及最终未能顺利获得正式offer的失望。同时，文章也介绍了口头offer和意向书的法律约束力较弱，建议求职者如何正确应对以及什么样的offer比较靠谱。最后，文章提醒求职者在接到offer后要及时跟进并核实offer内容以保护自己的权益。

关键观点总结

关键观点1: 口头offer和意向书的法律约束力较弱。

口头offer通常是招聘方通过口头方式向求职者发出的工作邀请，法律约束力较弱，可能导致offer的撤销或变更。意向书的约束力同样较弱，更像是签订正式合同前的预订单。

关键观点2: 口头offer和意向书可能存在的风险。

口头offer和意向书可能存在被撤销或变更的风险，建议求职者在接到这两类offer时先留存证据，并问清楚具体内容及发放正式offer的时间。

关键观点3: 书面offer比较靠谱。

书面offer或电子邮件形式的offer比较靠谱，它们具有法律效应。一份靠谱的offer包含用人单位的名称、发放对象的个人信息、职位基本信息、薪酬待遇、报到事宜等内容。

关键观点4: 求职者如何保护自己的权益。

接到offer后，求职者需要根据以上几点对offer进行梳理和判断。如果有不清楚或存疑的地方，一定要及时联系HR进行核实，了解自己的正当权益。

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