原来薪资里有这么多「猫腻」

主要观点总结

本文详细介绍了应届生在面试时需要注意的薪资总包中的各项内容，包括基础薪资、五险一金、年终奖、股权/期权激励、签字费、安家费以及其他福利。文章把这些内容比作一顿丰盛的晚餐，帮助读者更好地理解。最后，文章总结了面试谈薪必问的问题，并强调了选择offer时除了薪资外还需要考虑的其他因素。

关键观点总结

关键观点1: 基础薪资是生存基础，月薪高才是硬道理。

基础薪资是薪资总包中最重要的一部分，是每月固定发放的，能保障我们的基本生活需求。在谈offer时，除了关注基础薪资的数额，还要明确其是否包含绩效/补贴，是否税前还是税后，试用期月薪是否会打折等。

关键观点2: 五险一金是保障福利。

五险一金是我们每顿饭的必点菜，需要我们关注其缴纳基数和缴纳比例。这也是面试时需要了解清楚的内容之一。

关键观点3: 年终奖是大饼还是实实在在能吃到的肉。

年终奖是老板额外发放的一笔钱，但能否拿到、能拿多少取决于多种因素。在面试时需要了解清楚公司的年终奖政策，包括发放规则、发放时间、是否有保底等。

关键观点4: 股权/期权激励的不确定性很大。

股权/期权激励是公司给未来的一种承诺，常见于科技公司、初创公司。但需要关注其归属期、行权价、公司前景等风险因素。在面试时需要了解清楚相关细节，并评估其是否值得投入时间和努力。

关键观点5: 签字费和安家费需要关注细节。

签字费和安家费是公司为了吸引高端人才提供的额外奖金和补偿。在面试时需要了解清楚其金额、支付时间、是否需要退还等细节。

关键观点6: 其他福利是饭后小甜点。

除了上述提到的福利，公司一般还会提供其他小福利，如免费三餐、交通补贴、通讯补贴、年度体检等。这些福利可以为我们节省开支或提升生活质量，但也需要我们评估其真正价值。

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