老人上班途中发生交通事故被认定为工亡 物业公司被判赔偿

主要观点总结

文章主要讲述了一起物业公司雇佣的年满70周岁员工在上班途中遭遇交通事故身亡，被认定为工亡并涉及工伤保险待遇纠纷的劳动争议案。案件经过一审、二审，最终法院判决物业公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金共计51.7万元。同时，文章还讨论了超龄员工在劳务关系中应注意的问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景与经过

物业公司雇佣的年满70周岁员工杨某在上班途中遭遇交通事故身亡，被人社部门和法院认定为工亡。由于物业公司未购买工伤保险，其亲属提起民事诉讼要求支付工伤保险待遇。

关键观点2: 法律适用与判决

法院审理认为，超过法定退休年龄人员依法享有劳动权利，杨某虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，因此适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定杨某为工亡符合规定，法院判决物业公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金51.7万元。

关键观点3: 超龄员工劳务关系的注意事项

随着人口老龄化，聘用超龄员工现象普遍。法律允许超龄员工劳动，但物业公司在雇佣超龄员工时需注意其身体健康情况，不得安排危险作业，并建议签订书面劳务或聘用合同，明确约定劳务内容、工作时间、劳动强度等。