多地已明确：放宽至45岁！

主要观点总结

文章讨论了企业在招聘时设置的“35岁门槛”问题，这让大龄求职者如金先生和肖女士面临求职困难。专家表示这种门槛与社会发展趋势不符，可能导致就业市场内卷和人才浪费。一些地方已经开始放宽年龄限制，如山东、新疆等地的事业单位以及北京、辽宁鞍山等地的企业。专家建议立法禁止年龄歧视并建立以能力为核心的评估体系。

关键观点总结

关键观点1: 企业招聘中的“35岁门槛”问题

不少企业在招聘时设有年龄限制，导致大龄求职者如金先生和肖女士求职困难。这种门槛使得他们无法充分发挥自己的经验和技能。

关键观点2: 专家对“35岁门槛”的批评

专家指出这种年龄门槛与社会发展趋势相悖，可能导致就业市场内卷和人才浪费。他们呼吁打破这种限制，为求职者提供更多机会。

关键观点3: 地方开始放宽年龄限制

一些地方已经开始行动，如山东、新疆等地的事业单位以及北京、辽宁鞍山等地的企业，已经放宽了招聘时的年龄限制。这为大龄求职者提供了更多的就业机会。

关键观点4: 专家建议的解决方式

专家建议应立法明确禁止年龄歧视，企业应建立以能力为核心的评估体系。这样可以让大龄求职者得到更公平的待遇，充分发挥他们的经验和技能。

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