教科书式操作！员工拒绝调岗，公司“零赔偿”解雇，法院：合法！

主要观点总结

本文讲述了HR新逻辑公司因生产经营情况需要调整员工的工作岗位和工作地点，处理员工拒绝调岗的案例。公司调岗通知发布后，高级人力专员李刚拒绝调岗，公司根据劳动合同和法律法规进行调岗并最终合法解除劳动合同。文章还介绍了相关课程和活动信息。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

公司根据生产经营情况需要调整员工的工作岗位和工作地点，员工不接受引发的纠纷。

关键观点2: 主要事件

公司向李刚发出调岗通知，提供了两个岗位供选择，但李刚明确表示不接受任何岗位。公司再次通过书面形式告知李刚工作岗位调整，李刚依然拒绝。

关键观点3: 法院判决

一审判决和二审判决均认定公司对李刚的工作岗位进行调整具有合理性，公司与李刚解除劳动关系合法。

关键观点4: 课程信息

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