人力资源战略内容与目标

主要观点总结

本文介绍了人力资源战略的定义、内容、目标。内容包括人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略。文章还强调了人力资源战略的目标，包括保证企业对人力资源总量的需求、优化人才结构、提高劳动者素质、转化人力为人才等。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源战略的重要性

人力资源战略是根据企业总体战略的要求，对企业人力资源进行开发和管理的重要谋划和方略，旨在适应企业生存和发展的需要。

关键观点2: 人力资源战略的内容

包括人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略。其中，开发战略涉及发掘和提高员工智慧和能力；优化战略关注人才层次、学科、职能、智能、年龄结构的优化；使用战略则涉及如何合理使用和安排人才。

关键观点3: 人力资源战略的目标

旨在满足企业中长期发展对人力资源总量的需求，优化人才结构，提高劳动者素质，把人力转化为人才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和进步做出贡献。