打工 15 年，被大厂裁了 4 次

主要观点总结

本文讲述了美国传奇打工人Lee Givens（老李）在连续被微软、Meta、Unity等大厂裁员后，又被苹果当作合同工对待的经历。随着AI的发展，科技行业正经历至暗时刻，许多岗位因AI技术而产生结构性失业。老李的求职经历反映出科技从业者面临的就业困境，同时也展示了个人在转型中的努力与探索。文章还提到AI对就业格局的影响以及企业裁员现象背后的原因。最后，老李放下大厂执念，成功找到新工作，展示了面对变化的积极态度。

关键观点总结

关键观点1: 老李连续被大厂裁员，面临求职困境。

老李在科技公司工作十多年，资历丰富，但连续被微软、Meta、Unity等大厂裁员，后在苹果担任合同工。求职过程中面临困难，海投数百份简历却杳无音信。

关键观点2: AI对就业格局的影响。

随着AI的发展，岗位需求发生变化，许多岗位因AI技术而产生结构性失业。企业在权衡是否使用AI替代人工时，会考虑生产单位成本，当AI的技术生产率足够高时，企业会选择技术。

关键观点3: 企业裁员现象背后的原因。

企业裁员的原因包括结构性失业、业绩压力等。随着AI技术的成熟，企业资源分配开始向算法倾斜，导致部分岗位被替代。

关键观点4: 老李的转变与探索。

老李放下大厂执念，转变观念后看到领英上的不少不错机会。他还恶补AI知识，最终找到新的工作，担任丰田旗下子公司Woven by Toyota的产品经理，工作内容与AI高度相关。