入职时已超退休年龄，64岁下班时猝死算工伤吗？| 人力资源法律

主要观点总结

本文主要讲述了一起关于黎叔在下班打卡时猝死，其是否应被认定为工伤的实务文章。黎叔在公司工作期间突发疾病死亡，公司申请复议和诉讼后，最终被认定为工伤。文章还涉及到了关于劳动者达到法定退休年龄后是否应认定为工伤的相关法律规定和案例。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

黎叔超过法定退休年龄后入职某保洁公司，工作期间突发疾病死亡，被认定为工伤。

关键观点2: 争议焦点

公司主张黎叔的工作时间非工作时间，且黎叔已超过退休年龄并享受过基本养老保险待遇，不应视同工伤。但法院根据在案证据和双方陈述，认定黎叔在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，符合工伤认定要求。

关键观点3: 法律依据

涉及《工伤保险条例》、最高人民法院的相关答复以及人力资源社会保障部的意见等。

关键观点4: 判决结果

黎叔被认定为工伤，公司败诉。

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