字节跳动召开全员会：进行绩效调整 一次M+就可晋升

主要观点总结

本文介绍了字节跳动在最新All Hands全员会上关于绩效调整的相关情况。会议强调了绩效调整的目的是为了弱化内卷，对M和M+的区分度进行解释。同时，晋升灵活性提升，活水政策也进行了相关调整。此外，文章还澄清了关于字节员工在职时间的谣言，并提供了其他相关互联网资讯。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动的绩效调整目的

会议重点介绍了字节跳动关于绩效调整的情况，其目的是弱化内卷。

关键观点2: 绩效调整的细节

字节跳动解释了M和M+的区分度不高，过去的激励中M+及E以上的比例约为45%-50%，部门间存在差异。绩效调整后的晋升灵活性提升，一次M+即可获得晋升提名的机会。

关键观点3: 活水政策的调整

字节对活水政策进行了相关调整，活水人数比例上升了5%，有100多位M-的员工成功活水。

关键观点4: 关于字节员工在职时间的澄清

文章辟谣了“字节人均在职7个月”的言论，据字节给出的数据显示，字节员工的在职和离职司龄都有相应的中位数和平均数。

关键观点5: 其他互联网资讯的分享

文章还分享了大厂内幕八卦群、大厂玄学解忧群等微信群的信息，以及其他与互联网相关的资讯和资源。

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