税务领军人才工作的三个痛点、金四是为人而建的立体体系

主要观点总结

本文是国家税务总局局长王军关于全国税务领军人才培养工作的思考，包括领军人才的选拔、培养、成长和回馈社会的重要性。文章涉及领军人才的三个痛点、读书与工作的结合、如何读好书以及如何与不同背景的同学交流等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景介绍

作者王军是第十四届全国政协常委、中国税务学会会长，本文从国家税务总局税务干部学院的角度，介绍了对税务领军人才培养工作的深入思考。

关键观点2: 领军人才的选拔和培养

文章讨论了税务领军人才的选拔标准和培养机制，包括年龄、级别、学习和实践经验的综合考虑。

关键观点3: 领军人才的成长和转变

文章阐述了领军人才成长的三个阶段：追逐梦想、自我超越和回馈他人。并强调了领军人才需要有心理准备，可能会遇到曲折坎坷，但必须有回报社会的意识。

关键观点4: 读书与工作的结合

文章强调了读书与实践的结合，以及如何通过读书提升精神境界和工作能力。提倡读经典著作，细品慢咽，反复研阅，并结合实际工作进行创新。

关键观点5: 与不同背景同学的交流

文章提倡领军人才要与不同岗位、不同背景的同学进行交流，形成知识的“新质”，创造新认知。强调形成风清气正、冰清玉洁的作风，把时间用于学习交流，把术上升到道，再把道运用于未来的术中。

关键观点6: 作者感慨和期望

作者通过个人的经历和观察，对税务领军人才寄予厚望，希望他们能用学习和工作的业绩，让新时代税收现代化的战歌更加嘹亮、更高亢。