为什么这么多大厂人，跳槽到得物？

主要观点总结

本文描述了得物公司提供的优厚待遇和为什么吸引大厂人跳槽的原因。

关键观点总结

关键观点1: 得物公司提供的薪资待遇。

得物公司提供的薪资在大厂中排在第一梯队，部分关键岗位的总包甚至比大厂还高。得物的薪资制度包括季度奖金模式，变现更快、确定性更高，普通绩效B是16薪，连续B+是19薪，绩效最好的情况下能拿28薪。

关键观点2: 得物公司的用户增长和收入情况。

得物公司有5亿用户，超一半是95后，购买力很强。公司增速高于行业大盘，现金流稳定，收入天花板持续走高。

关键观点3: 得物公司提供的发展空间。

员工可以参与推荐算法的全链路工作，有技术支持和领导关注。在得物这样的上升期公司，内部还有很多0-1的机会，相比“守江山”时期，这是“打江山”的赛道成长红利。

关键观点4: 得物公司的稳定性。

得物公司核心业务稳定，没有大面积裁员或业务线撤裁，这为员工提供了稳定的工作环境。

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