选优拔萃聚合力，奋楫争先启新程——中国路桥组织开展干部竞聘选拔

主要观点总结

本文报道了公司于8月21日至22日开展的2025年度部门/驻外机构助理及副职职级岗位竞聘面试的情况。面试采用线上线下结合的方式，评委由公司领导、总师总助及部门负责人组成。本次竞聘有三大特点：参聘人数创历年之最，职级多样化，设置创新选拔机制。候选人进行了竞职演说和问答环节，展现自身业务能力和个人风采。公司致力于干部队伍改革，选拔‘六有’干部，为公司高质量发展贡献力量。

关键观点总结

关键观点1: 公司开展岗位竞聘面试

公司于8月21日至22日组织了一次大规模的岗位竞聘面试，参聘人数历年最多，共有74名候选人参加。

关键观点2: 竞聘特点

本次竞聘职级多样化，设置创新选拔机制，打破传统模式，采用‘无预设岗位、依据综合排名’机制，让能力突出、业绩扎实的优秀干部脱颖而出。

关键观点3: 面试过程

候选人进行了竞职演说和问答环节，展现业务能力和个人风采。评委从专业能力、分析能力、履职能力等多个维度进行提问，现场氛围紧张有序又充满活力。

关键观点4: 公司干部队伍改革目标

公司以中交集团‘三个六’战略框架为指引，致力于干部队伍改革，选拔有情怀、有担当、有能力、有协同、有奉献、有纪律的‘六有’干部，为推动公司高质量发展贡献力量。