做好这几点，让“虚假病假”无处遁形！

主要观点总结

本文探讨了员工请假中的病假条造假问题，以及用人单位应如何有效又合理地防止员工请虚假病假。文章提到了员工请假类型和病假条无效的情况。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位应如何防止员工虚开病假条

加强对员工假期相关管理，明确审批权限和流程，规范请假流程，完善病假定期报告流程和销假流程，制定相关公司规章。要求员工声明病假真实性，如有虚假构成严重违纪可处罚或解除合同。

关键观点2: 病假条无效的情况

包括病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明、病假证明有被涂改痕迹等。

关键观点3: 用人单位应加强员工管理和鉴别病假单真实性

通过加强员工管理、建立完善的公司规章制度、仔细鉴别相关病假单的真实性，用人单位可以在一定程度上规避相关风险。

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