提醒！2026新加坡EP门槛将大涨？薪资最高涨24%，最后窗口期倒计时

主要观点总结

本文介绍了新加坡人力部官宣的2026年EP政策重大调整，包括薪资门槛按行业大幅上调、审批标准再升级等内容。文章还提到了关键窗口期、COMPASS积分系统、政策调整的背景和目的等。最后，文章提醒申请者和企业读懂政策背后的逻辑，提前布局。

关键观点总结

关键观点1: EP政策重大调整

新加坡人力部官宣2026年EP政策调整，包括薪资门槛大幅上调和审批标准升级。

关键观点2: 薪资门槛按行业差异化上调

新政最核心的变化是薪资门槛的行业差异化上调，非金融行业最低薪资门槛将涨至5600新币，金融行业将跃升至6200新币，部分科技、AI领域可能达到6800新币。

关键观点3: 年龄梯度要求

新政还设置了年龄梯度要求，45岁及以上申请者的非金融行业薪资门槛需达10500新币，高技能与高级管理岗位需维持10000新币以上的市场水平。

关键观点4: COMPASS积分系统

申请者的审批将基于COMPASS积分系统，该系统涵盖薪资水平、学历背景、公司国籍多元化、本地人才支持度等多个维度。特定行业的申请者或参与技能发展计划的申请者可获得额外加分。

关键观点5: 关键窗口期

2025年底前是申请者把握旧标准的最后黄金期，新政的时间节点已明确划分，建议申请者在2025年12月31日前完成递交。