人均奖1亿韩元，SK 海力士疯狂撒钱！引三星不满！

主要观点总结

三星电子工会提出绩效奖金制度改革诉求，指责公司固守不透明的EVA绩效计算方式，员工对绩效核算透明度的质疑由来已久。与此相对，SK海力士劳资双方达成初步协议，按营业利润10%全额发放绩效奖金，此举被视为触发三星工会将绩效问题列为劳资谈判焦点的直接原因。同时，电子行业相关消息也报道了SK海力士的协议细节以及三星员工对目前绩效制度的反应。

关键观点总结

关键观点1: 三星电子工会提出绩效奖金制度改革诉求

指责公司固守不透明的EVA绩效计算方式，并指出即便营业利润高，若研发和投资支出大，奖金仍可能大幅缩水。

关键观点2: SK海力士劳资双方达成初步协议

按营业利润10%全额发放绩效奖金，这一协议被认为是触发三星工会将绩效问题列为劳资谈判焦点的直接原因。

关键观点3: 三星员工对绩效核算透明度的质疑

员工对目前EVA绩效模式的质疑和对公司信任度的下降，强调应展现改革姿态。