中国企业出海东盟——各国劳动用工指引Q&A（泰国篇）丨威科先行

主要观点总结

本文为中国企业出海东盟系列的泰国篇，内容主要介绍了泰国劳动用工相关的法规和注意事项，包括雇佣合同、工资计算、加班工资、病假、产假、年休假等，以及工会的作用和劳动争议的处理方式等。同时，文章还针对外籍雇员在泰国工作的特殊规定和注意事项进行了说明。

关键观点总结

关键观点1: 泰国劳动用工的主要法规和规定

包括劳动保护法、劳动关系法、社会保障法、外国人工作法等，对外籍雇员的工作许可证、工作范围、工作时间等进行了明确规定。

关键观点2: 雇佣合同的签订和解除

泰国法律规定了雇佣合同的签订形式和解除条件，包括提前通知和支付遣散费的要求。

关键观点3: 工资计算和支付

包括基本薪资、加班工资、假期工资的计算标准和支付方式，以及最低工资标准的规定。

关键观点4: 特殊假期和相关福利

包括病假、产假、年休假的规定，以及员工享有的其他福利。

关键观点5: 工会的作用

工会参与劳资关系，有权提出要求、进行谈判、参与调解等，保护员工权益。

关键观点6: 劳动争议的处理方式

包括谈判、调解、仲裁等步骤，以及劳动争议解决的具体程序和注意事项。

关键观点7: 外籍雇员的特别规定

包括工作许可证的办理、工作范围、工作时间限制以及休假和福利待遇等。

免责声明