妻子怀孕9个月男子申请陪产假，8分钟后被辞退！法院：公司违法！

主要观点总结

本文报道了一起关于曹某入职上海某有限公司后遭遇的劳动争议案件。曹某入职后未签订书面劳动合同，在约定时间内出勤，后申请陪产假遭拒，公司以旷工为由解除与其的劳动关系。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金8000元。

关键观点总结

关键观点1: 曹某入职上海某有限公司，双方未签订书面劳动合同。

曹某于2024年10月15日入职上海某有限公司任会计，但双方并未签订书面劳动合同。

关键观点2: 曹某申请陪产假遭拒，公司以旷工为由解除劳动关系。

曹某因妻子孕37周需陪护申请10天陪产假，但公司拒绝批准，并以11月1日的到岗记录为由解除与其的劳动关系。

关键观点3: 劳动仲裁和法院审理认定公司违法解除，判决支付赔偿金。

经过劳动仲裁和法院审理，认定公司未按规定制定员工管理条例且未证明曹某存在旷工行为，最终认定公司违法解除劳动关系，判决公司支付赔偿金8000元。