内蒙古全面推行事业单位竞聘上岗新机制

主要观点总结

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发了《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，建立了事业单位岗位竞聘动态管理机制，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，明确了降岗规定，破解了事业单位人岗不适、活力不足的难题，并注重人才的实干、实绩。用人单位需按照严格的竞聘程序执行，并强化监督保障确保政策有效落实。

关键观点总结

关键观点1: 办法填补了自治区专项政策空白

《办法》是内蒙古自治区针对事业单位岗位竞聘的首个专项政策，填补了自治区的政策空白。

关键观点2: 建立动态管理机制和用人方式

《办法》建立了事业单位岗位竞聘动态管理机制，明确实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，突出“能上能下、薪随岗变”的原则。

关键观点3: 采取差异化竞聘方式和注重实绩

针对不同岗位特点，采取差异化竞聘方式，更加注重人才的实干和实绩，让群众的“好差评”成为选人用人的重要尺度。

关键观点4: 建立监督保障机制

《办法》要求强化监督保障，通过制定严格的竞聘程序、建立人事管理回避制度、明确不得参加竞聘的负面清单等方式，确保政策有效落实、释放改革红利。

免责声明