如果有能力开公司，我就招35岁以上的

主要观点总结

本文呼吁消除职场对35岁以上员工的年龄歧视，强调他们的价值，包括工作经验丰富、稳定性高、责任感强等。文章通过五个方面的论述，说明为什么招聘企业应优先考虑35岁以上的员工。

关键观点总结

关键观点1: 文章呼吁消除职场对35岁以上员工的偏见。

作者在文章中表达了对于招聘市场上年龄歧视的不满，并强调了年龄不是衡量一个人能力的标准。

关键观点2: 强调35岁以上员工的特点和价值。

文章指出，经验丰富、稳定性高、责任感强是大多数35岁以上员工的优点，这些特点对于企业的发展至关重要。

关键观点3: 分析年轻人与35岁以上员工的不同特点。

文章通过对比年轻人和35岁以上员工的不同特点，进一步说明了为什么招聘企业应重视这一年龄段的员工。

关键观点4: 提出招聘企业应优先考虑35岁以上员工的理由。

作者从实际案例出发，列举了招聘企业应考虑雇佣35岁以上员工的几个理由，包括经验丰富、稳定性高、能带队伍等。

关键观点5: 对消除职场年龄歧视的期待和建议。

作者呼吁招聘企业消除职场年龄歧视，尊重每个年龄段员工的特点和价值，并鼓励企业重视经验、能力和责任感的招聘标准。