AI 六小龙，近半员工在脉脉看机会？

主要观点总结

文章主要描述了AI大模型浪潮下，AI人才市场的变革。AI六小龙员工在脉脉平台上的表现，揭示了AI行业内部的激烈竞争和人才稀缺性。文章还提到了AI人才的争夺，顶尖人才的身价以亿为单位，以及AI人才圈子的形成和发展。此外，文章还讨论了AI人才与企业间的“双向奔赴”，以及脉脉等职场社交网站在其中的作用。

关键观点总结

关键观点1: AI大模型浪潮导致人才市场变革

AI大模型浪潮冲击下，人才市场经历前所未有的变革，AI六小龙员工在脉脉平台上的表现揭示了AI行业的竞争和人才稀缺性。

关键观点2: AI人才争夺激烈，顶尖人才身价高昂

明星公司为了争夺AI人才，开出高薪，甚至天价薪酬。顶尖人才的身价以亿为单位，反映了AI人才的稀缺性和市场高度需求。

关键观点3: AI人才圈子的形成和发展

AI人才形成独特的圈子文化，线上线下频繁交流，借助脉脉等职场社交网站，AI人才结成规模不大却高度活跃的小圈子，提供沟通机制和帮助。

关键观点4: AI人才与企业间的“双向奔赴”

优秀人才手握多个offer，企业需更大诚意招贤纳士。企业在招聘AI人才时，“情绪价值”也要拉满，形成人才与企业的“双向奔赴”。

关键观点5: 脉脉等职场社交网站的作用

脉脉等职场社交网站成为AI人才社群的主要场所，企业主要的人才储备库。年轻人通过融入AI圈子，结识行业前辈，了解行业和公司，捕捉企业招聘需求。

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