老板的冷落与疏离。

主要观点总结

用户咨询关于工作待遇和态度变化的问题，舟安老师给出多角度的分析和建议。

关键观点总结

关键观点1: 用户描述了自己的工作现状和困惑。

用户7月初入职新公司，感受到老板态度的变化，怀疑自己工作和自身表现的问题。

关键观点2: 舟安老师的解答。

舟安老师从多个角度分析了问题可能的原因，包括老板的特质与需求、期望值管理、对工作的敬畏等，并给出了针对性的建议。

关键观点3: 舟安老师的结论和建议。

舟安老师认为用户还有改变局面的机会，但需要变得更主动，并给出了多方面的建议，如重视问题的本质、关注业务、理解关系等。

关键观点4: 提供的资源。

舟安老师免费提供的《职场人转型与赚钱手册》，包括转型方向建议、心态建设、管理技巧等内容。

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