【收藏】AI赋能招聘（AI-Enabled Talent Acquisition）：未来招聘体系的重...

主要观点总结

AI赋能的招聘体系实现了招聘流程的标准化、智能化与自动化，通过双漏斗体系确保招聘流程精细化管理。AI代理团队承担大部分筛选工作，实现高比例自动化。同时，候选人体验管理成为核心组成部分，提升候选人体验与满意度。文章还介绍了HRTech的相关内容，包括HR科技年度论坛和免费门票的获取方式。整体而言，AI正在将招聘流程转变为精准、智能、体验驱动的战略模块。

关键观点总结

关键观点1: AI赋能招聘体系的核心特点

包括双漏斗体系、AI代理团队、高比例自动化、候选人体验管理等，实现了招聘流程的标准化、智能化与自动化。

关键观点2: 招聘流程的变化

通过AI技术，招聘流程从传统的‘人海战术’转变为精准、智能、体验驱动的战略模块。

关键观点3: HRTech的角色

作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。

关键观点4: HRTech的活动与论坛

举办高品质的专业前沿峰会论坛，分享行业趋势，并为企业HR同仁提供免费门票参加人力资源科技年度论坛。

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