跳槽的选择和自保。

主要观点总结

用户关于职业发展方向的咨询及舟安的解答。用户目前在一家规模较大的科技型公司担任TD模块负责人，考虑职业发展的再冲刺，提出三个方向的想法并寻求建议。

关键观点总结

关键观点1: 用户背景及现状

用户33岁，前两份工作分别在大厂和互联网大厂，目前是一家科技型公司的TD模块负责人。工作中接触到了更多HR全模块的内容，但自觉无上升机会，工作内容挑战性降低，且行业不景气。

关键观点2: 用户的三个职业发展方向

用户提出了三个职业发展方向：继续在现公司经历组织下行周期；关注咨询机会，扩充个人视角；去规模更小的公司陪跑，结合兴趣爱好考虑旅游/养老行业。但最终希望去规模几百人的公司陪跑一段。

关键观点3: 舟安的解答与建议

舟安建议用户调整预期，面对市场中的类似情况。并指出用户领导的认知和能力可能并未明显超越用户。关于用户的几个选择，舟安建议用户不要裸辞，多交流获取更多信息以掌握主动权。对于咨询公司和小公司的选择，给出了具体的建议和风险提示。最后强调了几百人公司陪跑的意义可能不大，除非公司在快速扩张期。

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