培训：主流的学习内容展现形式(附方法及实践案例)

主要观点总结

本文介绍了企业学习的现状和发展趋势，重点阐述了在线微课、线下精品课程、教学案例、在岗带教手册等学习内容的载体形式，以及它们在企业学习中的应用和效果。文章还涉及了企业培训管理者的正确认知、专业性开发、针对性应用等方面，旨在满足企业员工的个性化学习需求。

关键观点总结

关键观点1: 企业学习现状和发展趋势

随着组织形态和员工结构的巨大变化，企业学习正朝着多元化、个性化的方向发展，学习方式层出不穷，仅面授课程已不能满足需求。

关键观点2: 在线微课的特点和应用

在线微课是企业学习的主流形式之一，具有剪短精炼、场景教学、灵活便利等优点，能适应员工快节奏的工作需求，提高学员学习兴趣。

关键观点3: 线下精品课程的重要性

线下课程是企业培训中最常用的形式之一，高效的课程开发需要明确方向、找到专家、重视验证和快速应用。

关键观点4: 教学案例的作用

教学案例是为了明确教学目标，以真实事件为基础进行教学的过程，能提升学员解决问题的能力。

关键观点5: 在岗带教手册的开发和应用

在岗带教手册是企业进行员工技能培养的重要方式之一，需要确定带教内容和方式，包括岗位任务分析、导师指导等。

关键观点6: 企业培训管理者的正确认知

培训管理者需要对微课开发和应用、课程设计与开发等方面有正确的认知，避免在开发和使用的道路上走弯路。

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