我35岁失业，转行，找了一份越老越吃香的职业......

主要观点总结

本文描述了林芳作为一名前HR主管，面临职业危机后成功转型为职业规划师的经历。她通过运用自己的经验和知识，帮助他人进行职业规划，实现了从被优化到帮人优化的逆袭。文章还提到了职业规划师的市场需求和前景，以及HR转型为职业规划师的最佳时机。

关键观点总结

关键观点1: 林芳的职业经历

林芳作为一名前HR主管，经历了职业危机。在失业后，她成功转型为职业规划师，通过帮助他人进行职业规划，实现了年收入高达68万。

关键观点2: 职业规划师的市场需求和前景

随着企业对员工职业发展的重视和职场焦虑的加剧，职业规划师的市场需求爆发式增长。智联招聘的报告显示，83%的企业存在员工职业发展体系缺失的问题。政策红利加持，未来两年将新增百万级岗位需求。职业规划服务市场规模已达2140亿，但持证专业人员不足2万，市场潜力巨大。

关键观点3: HR转型为职业规划师的最佳时机

现在是HR转型为职业规划师的最佳时机。HR掌握人才评估经验，只需补充职业规划的专业知识和市场化变现能力，就能成为专业的职业规划师。最新版《职业规划师白皮书》数据显示，职业规划服务市场规模巨大，但专业人才供给速度仅满足市场需求的17%。

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