退休年龄是生日当天还是次日？公司提前1天解除被索赔15万！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动纠纷的实务文章，主要围绕阿芳与公司之间的劳动合同纠纷展开。阿芳在公司工作多年后，因达到法定退休年龄与公司产生争议。文章详细阐述了案件的经过、争议焦点、一审和二审的判决结果，以及相关的法律条文和解释。文章还涉及人力资源法律的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

阿芳是1968年出生的员工，在公司工作多年。在达到法定退休年龄时，与公司就劳动合同的终止与解除产生争议。

关键观点2: 争议焦点

主要争议是阿芳的退休年龄是生日当日还是次日，以及公司解除合同是否违法。

关键观点3: 法律条款

涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，如劳动合同的终止、解除，以及关于法定退休年龄的规定。

关键观点4: 审判结果

二审法院认为公司因阿芳达到法定退休年龄而终止劳动合同是合法的，虽然办理程序上存在瑕疵，但并不属于违法解除劳动合同。

关键观点5: 实务意义

本文对于人力资源法律实务有一定的指导意义，提供了实际案例，帮助理解相关法律规定，并解决了HR可能遇到的法律问题。

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