【亮点】广西平果：聚焦“育管用”一线炼干部

主要观点总结

本文介绍了平果市在干部教育成长方面的系统谋划和精准施策。通过强化能力锻造、健全保障机制，打造高素质专业化干部队伍，为全市高质量发展提供坚实组织保障。文章还提到了平果市在干部培训、定向清单分类施策、现场观摩和实践探讨等灵活教学方式上的举措，以及设置先锋岗位和选派干部到基层和重要岗位历练成长的实践锻炼模式。

关键观点总结

关键观点1: 平果市干部教育成长的背景和目标

近年来，平果市为解决干部能力发展过程中的问题，坚持事业发展和干部成长相统一，通过系统谋划和精准施策，全力打造高素质专业化干部队伍。

关键观点2: 平果市的干部培训措施

平果市通过摸排干部的培训需求和弱项，联合多部门量身打造“定制课程”，内容涵盖政治理论、产业发展等。举办主体班次和委托班次，共计培训5200余人次。

关键观点3: 平果市对干部进行跟踪管理和奖惩激励

平果市推行干部平时考核与年度考核相结合的评价体系，根据干部在不同岗位的工作表现，设置评价考核指标和数量，对表现突出的给予奖励表彰，对有问题或表现一般的及时提醒帮助。

关键观点4: 平果市的实践锻炼模式

平果市设置先锋岗位，参与志愿服务、农机推广等，选派优秀干部到基层和重要岗位历练成长，提高推动经济社会高质量发展本领。

关键观点5: 平果市的工作成果

通过一系列措施，平果市干部在实践中提升了能力，全市招商成果显著，一批民生项目落实到位，以实干推动经济高质量发展。

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