券商领导奖金的骚操作

主要观点总结

本文描述了券商营业部客户经理李敏的工作现状，她面临绩效警告，虽然努力工作但收入不高。文章还提到其他券商投行负责人的高薪和灰色收入，以及他们利用身份背景在薪酬体系中的优势。文章指出真正的制造业人员和基层经纪人的收入与这些高管相差悬殊，并质疑当前的薪酬体系是否真正奖励创造价值的能力而非分配价值的权力。

关键观点总结

关键观点1: 李敏的困境与券商投行负责人的现状

李敏作为客户经理面临绩效警告，而部分券商投行负责人高薪且利用身份背景在薪酬体系中有优势。

关键观点2: 薪酬体系的差距

真正的制造业人员和基层经纪人的收入与券商投行高管相差悬殊，引发对薪酬体系的质疑。

关键观点3: 薪酬体系的漏洞与灰色收入

部分高管利用奖金、分成、递延奖金等方式获取高额收入，存在灰色收入，并披着合法外衣规避监管。

关键观点4: 薪酬体系的本质问题

文章质疑当前薪酬体系是否真正奖励创造价值的能力而非分配价值的权力，指出少数人掌控财富分配，多数人成为筹码。

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