名校硕士AI造假面试现场“社死”！差点蒙混过关，因一个基本错误被识破，面试官：软件圈很小，好自为之

主要观点总结

本文讲述了Kapwing公司面试一位应聘L3软件工程师职位的面试者的经历，该面试者使用AI准备面试，被发现后当场终止面试。文章强调了招聘过程中的几个关键点，包括实时面试中的细节询问、技术解决方案与人的映射关系、坚持打开摄像头进行电话面试的重要性、招聘前的背景调查以及保持专业精神和同理心等。

关键观点总结

关键观点1: 面试者的准备和表现

面试者使用AI准备面试内容，先顺利通过电话面试的前半部分，但在深入询问技术细节时露出马脚，最终被揭穿。

关键观点2: 实时面试中的细节询问

作者在面试过程中通过询问具体情境和项目细节，发现面试者回答不上来，从而发现了其使用AI准备面试的事实。

关键观点3: 技术解决方案与人的映射关系

作者强调在面试中询问技术解决方案时，要关注其与人的映射关系，以发现候选人的真实能力。

关键观点4: 坚持在电话面试中打开摄像头的重要性

作者认为坚持在电话面试中进行实时视频通话可以降低候选人作弊的成功率，如果发现对方不愿意打开摄像头，应该重新安排面试时间。

关键观点5: 招聘前的背景调查的重要性

作者强调在AI时代，发出录用通知之前进行人工背景调查非常重要，以核实候选人的说法是否真实。

关键观点6: 保持专业精神和同理心

无论面试结果如何，作者认为招聘者和面试者都应该保持专业精神和同理心，将每次面试视为一次学习经历。

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