老板要求全员降薪20%共渡难关，高层带头降薪35%。财务透露：高层少拿的都会补发到年终奖里，最后很多...

主要观点总结

本文揭示了职场中利益驱动和社会运转的本质，讲述了一起公司高层利用权力与信息不对称，要求员工降薪共度难关，实则保障自身利益的欺骗行为。文章深入剖析了人性的复杂纠葛，提出了普通员工应对此类问题的策略，并指出在职场中应具备的真实选择应具备的能力与视野。

关键观点总结

关键观点1: 社会运转与职场利益驱动的本质

文章通过古训引入社会运转中的利益驱动，结合网络上的帖子，深刻揭示了职场中利益分配不均、权力与信息不对称的问题。

关键观点2: 人性复杂面的剖析

文章分析了公司高层利用同舟共济的口号进行欺骗的行为，指出这是人性中自保、贪婪、权力欲等负面因素交织的结果。

关键观点3: 普通员工的应对策略

文章提出了普通员工在面对类似问题时，应认清现实、保护自己，包括保持谨慎、拓宽信息获取渠道、提升自身价值、积极管理情绪等。

关键观点4: 虚假选择与真实自由的探讨

文章最后探讨了打工人面临的虚假选择问题，提出真正的自由与选择在于是否具备打破这种局面能力，并应不断提升自身能力与视野。

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