如何打造高效精准的人才招聘生态系统？

主要观点总结

喜利得从雇主品牌建设、数字化招聘工具、面试官技能培训、内部猎人赋能计划等方面打造高效精准的人才招聘生态系统。通过多平台宣传企业文化，运用数字化工具提升招聘效率，培养现有面试官并挖掘内部猎人，旨在提升招聘质量，缩短招聘周期，提高员工满意度。智享会对喜利得的招聘策略进行了介绍和分析。

关键观点总结

关键观点1: 喜利得通过雇主品牌建设，精心打造企业文化，吸引和保留更多人才。

喜利得重视雇主品牌建设，通过文化领路人、多元化人才发展培训、优秀人才的输入输出等措施，提升员工满意度，吸引更多人才。并在微信公众号、视频号、招聘官网等平台展示企业文化，扩大传播力度和影响力。

关键观点2: 喜利得运用数字化面试应用，提升捕鱼能力。

喜利得使用游戏面试、视频面试等数字化工具，针对不同群体进行评估和选拔。同时运用辅助测评工具，降低招聘官主观判断的影响。

关键观点3: 喜利得通过面试官面试技能培训，提升捕鱼技能。

喜利得为招聘团队开设专业能力培训，包括专业知识与技能、团队协作与沟通技能等，确保候选人在招聘过程中感受到流程的规范性和面试官的专业度。

关键观点4: 喜利得以候选人为中心，打造精准的招聘体验。

喜利得将“以候选人为中心”观念融入招聘全流程，旨在让每一位候选人都成为企业的粉丝。对候选人进行及时反馈，将候选人纳入精准人才库，通过动态管理跟踪，持续跟进，为所有的候选人打造良好的招聘体验。

关键观点5: 喜利得推出内部猎人赋能计划，打破部门壁垒，拓宽宣传渠道。

喜利得利用内推优势，推出内部猎人赋能计划，发展公司员工成为宣传大使。经过培训的内部猎人与招聘部门一起参与人才搜索、评估和推荐，提高了招聘能效。

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