领导越看你不顺眼，越不会开除你

主要观点总结

文章讨论了现代职场中的软性排挤现象，包括企业选择软淘汰的底层逻辑、冷暴力的三重窒息场景、企业破局之道等方面。文章指出，软排挤通过信息屏蔽、否定打压、资源剥夺等手段，制造难以忍受的职场环境，迫使员工主动退场，既能规避法律风险，又能维持团队表面的和谐稳定。同时，文章也介绍了企业破局之道和劳动争议的处理方式。

关键观点总结

关键观点1: 现代职场中的软性排挤现象

软排挤通过信息屏蔽、否定打压、资源剥夺等手段制造难以忍受的职场环境，迫使员工主动退场。

关键观点2: 企业选择软淘汰的底层逻辑

法律层面考虑，《劳动合同法》对违法解除劳动关系设置了严格的赔偿条款，企业选择软淘汰是风险与收益的理性计算。更深刻的动机在于权力权威的维护，直接开除可能引发团队对管理公平性的质疑，冷暴力式排挤能强化群体对权威的服从。

关键观点3: 冷暴力的三重窒息场景

信息隔离、价值否定、资源剥夺是领导启动软淘汰程序时常用的三重排挤场景。

关键观点4: 企业破局之道

企业纵容甚至默许冷暴力式排挤，短期内看似降低了法律风险，实则埋下多重隐性隐患。团队生态的毒化、雇主品牌的损耗、制度公信力的崩塌是其主要代价。

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